• 如何将大数据与企业人力资源管理相结合?“才储” 试图从人格心理测试入手
  • 如果你在国内搜索引擎寻找人格测试,多半绕不开 “才储(APESK)” 这家网站,其创始人徐浥融告诉 36 氪,网站于 2005年 上线(公司正式成立于 2011年),至今已有 2000 万左右的采集样本,目前每日有效测试 2 万次左右。
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  • 口口相传的才储公司(APESK)获资本亲睐
  • 据美国科技博客网站Venturebeat报道,全球首家性格类型分析及人才潜能挖掘服务商APESK (才储公司)(以下简称“APESK”)日前或已获得美国私募股权公司顶峰投资(Mountain Partners)的1亿美元投资。
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  • 才储APESK——精准的匹配评估让互联网技术与心理学一起交汇
  • 在人才管理和人岗匹配方面,才储提出了直观而朴素的人岗匹配理论:不是“招聘正确的人”,而是“不要招聘错误的人。
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  • 才储:处于技术和心理学交汇点风口上的准独角兽公司
  • 心理学既需要理论思维,也需要实证技术。才储很好的把实证数据和理论结合起来。形成了以数据支撑优化模型的良性迭代更新模式。
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  • 让不同性格各有用武之地的才储公司
  • 无意中了解到现在很多企业在招聘中都在使用“MBTI”系统,在好奇心驱使下,笔者对这个神秘的系统,以及提供此项技术支持的才储公司进行了一番了解。
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  • 精准的匹配评估让互联网技术与心理学一起交汇
  • 如何才能更客观的了解一家公司的技术水平?除了访谈使用该公司产品的客户,了解客户使用的反馈和评价,还有一个特别的角度……
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  • 才储:启发更多迷茫的人 让更多的人发挥所长
  • “以前总是纠缠我‘为什么自己会这样?’的烦恼消失了,原来我并不奇怪,而是作为一种性格特质而正常的存在。”
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  • 让不同性格各有用武之地的才储公司
  • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI):作为一种对个性的判断和分析,是一个模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同的个性的人区别开来。
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  • 在心理学领域第一家吃螃蟹还吃得挺成功的才储公司
  • 通俗而言,由于工作环境和任务不同,不同性格类型也各有自己的用武之地。譬如,客户服务、支持和销售人员中,大多数人的性格类型则是ESFJ或者ISTJ....
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  • 择业定位难 大学生求助“网络职业测试”
  • 中新广东网3月27日电 (李映民 沈瑶 朱瑞) 时下,大学生就业难已是热门话题,而择业难更值得关注,正所谓“男怕入错行,女怕嫁错郎”,选择一份适合自己的工作,对所有奔波找工的大学生来说是关键的, 于是,大学生纷纷求助“网络职业测试”。
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  • 才储:启发更多迷茫的人 让更多的人发挥所长
  • “以前总是纠缠我"为什么自己会这样?"的烦恼消失了,原来我并不奇怪,而是作为一种性格特质而正常的存在。”
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  • APESK——精准的匹配评估让互联网技术与心理学一起交汇
  • 才储在这个量表算法上应该领先同行三年左右,为什么?因为提炼算法的基础是海量的样本量,而样本积累需要时间跨度。
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