银行人才的荣格MAP数据分析实例

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银行职位从荣格MAP角度来看，可以分为事务性和创新性两大类。当然，也存在某些岗位对人才的双重要求以及区别于荣格MAP角度的素质要求。下面仅从原始人格类型角度来进行分析。

一般而言，ESTJ,ISTJ都比较适合为银行事务性人才(其中S,J的比重要达到70%以上，T的比重达80%以上)。比如柜员（前台【储蓄岗、对公岗、贷款岗、综合岗】、后台）、法律审查，信贷审查，业务主管。相对而言，ESTJ,ISTJ比较传统保守，理性，很少做出基于感性的决定，这两类人才的应用对于降低银行业务风险和减少流程出错率大有帮助。

而ENTJ和INTJ则比较适合于从事银行创新性岗位的工作。比如客户经理（E的比重要达到50%以上）、信贷员。需要注意的是，客户经理同时需要对事务性的业务和流程熟练掌握。 具备一定的财务分析能力；性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力。

另附招商银行的贵宾理财经理的要求和我们的分析：

招聘：支行贵宾理财经理

职位要求：

35周岁以下，大学本科（含）以上学历，三年以上金融工作经验，熟悉本外币零售银行业务，具备较强的金融产品营销能力及活动策划能力；具备较好的市场开拓能力，文字表达能力强，对个人理财产品的现状和发展有较为清晰的认识，能为银行高端客户提供优质的金融服务，具备AFP或CFP资格证书。

分析：对于金融产品的营销和市场开拓要求对应人才不仅懂业务，还需要有创新性和创造性，成为银行拓展性业务、创新金融产品的核心力量。ENTJ和ENFJ(F值不能超过70%)型人才能很好适应这类岗位：他们有较强创新能力，对营销、策划以及人际关系构建有一定优势。不拘泥于传统保守的思维，敢于面临银行最核心的问题，并视其为挑战，有发现问题并解决问题的倾向特质，其成就感源泉也来自于此。这类人才的应用对提升银行拓展和营销工作效率和业绩大有帮助。




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