美国南加州大学

才储PDP-II模型是行为风格测试模型的一种，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

才储PDP-II模型由美国南加州大学统计科学研究所、英国PDP-II行为科学研究所共同发明：它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当才储PDP-II模型所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用才储PDP-II系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 才储PDP-II模型被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断模型』。

基于才储PDP-II模型简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出才储PDP-II（简易版）其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细致，重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何，相对而言，才储PDP-II简易量表有其独特的直观特性，也方便记忆。以下是简易版测试，若有兴趣，您可直接参与才储PDP-II正版(完整版)测试（亦称才储PDP-II）。

重要提示：本量表是专业量表，仅供咨询过程使用或参考，无职业咨询师指导下的个人请勿擅自使用！

我保证是在执业职业咨询师的指导下进行测试。

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试试回答以下的问题：	不同意	有点同意		较符合	非常符合
1．身边人大多都觉得我是个可靠的人。
2．我是个脾气温和的人。
3．我精力充沛。
4．他们都觉得我很体贴善良，也喜欢和我倾诉聊天。
5．我是个独立的人。
6．我性格讨人喜欢，和我相处过的人都很喜欢我。
7．我做事认真公正，不会徇私枉法。
请继续回答：	不同意	有点同意		较符合	非常符合
8．我的同理心很强，很容易和别人感同身受。
9．我擅长说服别人。
10．我富有冒险精神，胆子很大。
11．我做事细密严谨。
12．我的适应能力很好，到新环境很快就能上手工作或是和人打好关系。
13．在工作或是私下聚会的时候，我通常都是那个做安排计划的人。
14．当领导要分配任务的时候，我会积极地去完成。在生活中，我也是充满了热情。
请继续回答：	不同意	有点同意		较符合	非常符合
15．我不擅长社交，也不擅长和人打交道。
16．身边的人觉得我有点强势。
17．遇到突发情况，我也能冷静应对。
18．即便是充满困难的工作，我也不会畏惧或是嫌麻烦，有挑战性的工作才有趣。
19．面对突发情况时，我能迅速给出对应。
20．我是个外向的人。
21．我是个注重细节的人。
请继续回答：	不同意	有点同意		较符合	非常符合
22．我是个话唠。
23．我擅长协调人际关系。
24．我是个勤劳的人。
25．同事或是同学向我请教的时候，我会毫无保留地教他们。
26．我很在意别人的目光，所以活得小心翼翼。
27．我是团队中、朋友里的开心果。
28．其实我骨子里还是个比较传统的人。
请继续回答：	不同意	有点同意		较符合	非常符合
29．我很容易和人混熟。
30．我不喜欢摸鱼，我通常都是专心高效的完成工作再休息。
31．我觉得工作的成就感来自于不断克服挑战的过程。
32．我更喜欢自由度比较大的工作。
33．我觉得不管我是摸鱼还是勤勤恳恳地工作，资历有了，我也能和别人一样升职加薪。
34．我一直在想自己的创业内容。
35．我的工作是对大众福利有帮助的话，会更让我有满足感。
请继续回答：	不同意	有点同意		较符合	非常符合
36．在工作中，如果我能起到领导作用，我会很有成就感。
37．我希望能在我擅长的领域发挥我的长处，而不是做着枯燥乏味的工作。
38．如果工作占据了我大部分时间，让我需要牺牲家庭或是生活，我会选择放弃。
39．我喜欢有挑战性的工作，这对让我获得成就感。
40．在工作中，我不是很喜欢总是被人支使的感觉。
41．你的性别：	男	女

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