还不了解APESK基于PDP性格模型? 点此处开始回顾
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美国南加州大学
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PDP性格模型是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
PDP性格模型由美国南加州大学统计科学研究所与英国行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了;这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性已经超过86%;经过研究机构的调查显示当PDP性格模型所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用APESK基于PDP性格模型系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。
如果我们仔细看APESK基于PDP性格模型的话,会发现它和DISC非常接近,其基本测试架构以及分析原理均来自于DISC。 从测评的维度上就可以看出:“支配”老虎型(DISC支配)、社交与表达孔雀型(DISC影响)、行动耐心考拉型(DISC稳定)、精确猫头鹰型(DISC谨慎)。因为是同源同维度测试,测试架构和报告结构均相同。
所以有做过DISC完整版的同学,可以不用再次进行本测试。
APESK基于PDP性格模型完整版和简明版有何不同?
1、简明版APESK基于PDP性格模型测试是40道题,完整版是84题。
2、简易版有人称为玩具版,但事实证明结果还是有很多用处的。简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行简易版测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。完整版有很多细致的功能和呈现的结果数据,更为精确。PDP完整版分析报告为23页(
报告Sample)。APESK基于PDP性格模型测评系统一共生成三张图形。分别是“外在行为图示”,“内在行为图示”,以及“综合行为图示”。报告涵盖你的行为概述、行为类型分析、团队角色分析、工作行为分析、职业领域表现预测及职业发展建议。
3、APESK基于PDP性格模型模型是1978年由Samuel Houston博士,Dudley Solomon博士和Bruce Hubby博士这三位PDP研究机构创办人领导40余位行为科学家研发完成。APESK团队在此理论模型基础上进一步根据本土语言习惯和文化背景创新地重新设计了问卷已经报告系统。方便APESK成员的自我认知。
若您是HR(企业人力资源),可以继续了解荣格测评系统(含APESK基于PDP性格模型完整版)在人才招聘/选拔中的应用>>>>
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