CPI测试报告

原著：[美]Harrison．G．Gough

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1.支配性得分为39

此项评估领导能力及社会主动性。你得分偏低,表明你谦逊，温和，在需要表态作决定的场合，思维和动作迟疑。缺乏自信，谦卑，沉默寡言、兴味索然，思维及行动迟缓，回避紧张及需要作出决断的场合。

2.进取能力得分为74

此项评估进取能力。你得分偏高,表明你有雄心，上进心强，兴趣广泛，有多方面才能。雄心勃勃，力求进取和成功，独立自主，洞察力强，足智多谋，有独立见解和广泛的兴趣，多才多艺。

3.社交性得分为45

此项评估社交能力。你得分偏低,表明你谨慎，怕羞，在社交场合感到不适应，寡言少语，喜欢不被人注意。害羞、退缩，在新的生活或生疏的社交场合中往往显得拘谨和不安。

4.社交风度得分为46

此项评估社交风度。你得分偏低,表明你慎重克制，喜欢照章办事，不喜欢讽刺挖苦人。遇事常自责，兴趣较专一。小心谨慎，迟疑不决，自我克制，在思考和判断上缺乏想象力，无独创性。

5.自我接受得分为51

此项评估自我接受性。你得分偏高,表明你自我感觉良好，认为自己有才能，性格有吸引力，善于表达自己的思想。自我评价较高，相信自己才能并对他人有吸引力，机智，能言善辩。

6.责任心得分为43

此项评估责任心。你得分偏低,表明你不太关心自己的职责和义务，有时粗心大意，自由懒散。不够关心职责和义务，可能有些马虎或懒散。

7.社会化得分为52

此项评估社会化程度。你得分偏高,表明你愉快地接受常规和各种规定，感到遵守制度并不困难，但有时过于循规蹈矩。自觉接受常规和准则，感到不难遵循它们，谦虚诚挚，自我克制，顺从社会的准则。

8.自我控制得分为61

此项评估自我控制能力。你得分偏高,表明你力求控制自己的情绪和脾气，为自己能自我约束而感到自豪。善于自我克制，力图控制自己的情绪，审慎，有耐心，迟缓，好思考。

9.宽容性得分为68

此项评估宽容性。你得分偏高,表明你容忍别人的不同信念和价值观念，即使与自己的观点相对立也不介意。能够容纳他人的信念和价值观念，即使它们与自己的信念不同或相反。

10.好印象得分为62

此项评估好印象的关注度。你得分偏高,表明你想给人留下好印象，力求去做别人高兴的事。试图做一些取悦别人的事，以给别人好的印象，注重别人对自己的看法和反应。

11.同众性得分为24

此项评估同众性程度。你得分偏低,表明你自认为与众不同，与别人的想法，爱好不相同。把自己看成与众不同，较少有与大家共同的观点与爱好。

12.适意感得分为55

此项评估适意感程度。你得分偏高,表明你感到自己身体和情绪都很健康，对未来抱乐观态度，能清醒地看待自己和他人。对身体和情绪健康有良好的感受，能尽心尽力地工作，对未来抱乐观态度。

13.服从水平得分为58

此项评估顺从成就。你得分偏高,表明你有强烈的成就动机，喜欢任务和期望都很明确的工作。喜爱智力活动和知识成就，有强烈的成就动机，喜欢在对任务和要求有明确规定的场所工作，易于合作。

14.独立成就得分为64

此项评估独立成就。你得分偏高,表明你有强烈的成就动机，思路清晰，喜欢在鼓励自由和个人主动的条件下工作，遇事有独立见解。有强烈的成就动机，喜欢在能够激励自由和个人首创精神的场所工作。

15.智力效率得分为51

此项评估智力效率。你得分偏高,表明你能有效地运用自己的智力，对别人因难度大而感到厌烦或灰心的工作，也能坚持做好。追求知识和智力活动，见识文博，有社交能力，办事有效率，能够有效地发挥智能，能够专心于一项别人可能会感到厌倦和灰心的任务。

16.心理感受性得分为38

此项评估心理感受性。你得分偏低,表明你对具体实用的事物比对抽象的东西更感兴趣，对人们做的事情比对他们的感受和想法更敏感。严肃，审慎，对实际和具体事物比对抽象事物更感兴趣，更多地注意人们在做些什么而不是他们有何感觉和想法。

17.灵活性得分为84

此项评估灵活性。你得分偏高,表明你思维灵活，喜欢变化和多样化，对常规的工作和生活易生反感，有时不够耐心，甚至有些反复无常。灵活，不拘社会习俗，喜欢纷繁多变的事物，容易对日常生活和每日例行的经历感到厌倦，可能有些不耐烦甚至反复无常。注重个人享乐和消遣，敢于冒险，愤世嫉俗，喜挖苦讽刺。

18.女性气质得分为63

此项评估女性化/男性化。你得分偏高,表明你富有同情心，乐于助人，有鉴赏能力和忍耐性，尊重他人，对批评敏感，倾向于从个人观点解释事物，常感到易受责难

19.通情得分为78

此项评估移情能力。你得分偏高,表明你坦然自若，可为他人接受，容易理解别人的感情

20.独立性得分为57

此项评估独立成就。你得分偏高,表明你自信，有智谋，依靠自己的能力解决问题


你的人格类型评价：

你的人格类型为Delta。你兴趣指向内部世界，难以接受传统和习俗价值系统，爱沉思默想，有些怪异，情感素、疏离。依据成长环境的不同，你可能成为一个创造力，想象力和审美美产物的创造者；但也可能成为一个严重的内心冲突，退缩，容易失去心理平衡者。

　　加利福尼亚人格量表（California Psychology Inventory，简称CPI），简称加州人格量表，主要用于测量人格。它的基本构思源于20世纪40年代后期。作者为美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough），早年曾从事MMPI研究。适用于13岁以上的正常人。

　　CPI共有18个子量表，可以分为4大类：I测验人际关系与适应能力；II测验社会化、成熟度、责任心和价值观；III测验成就能力和智力；IV测验个人的生活态度的倾向。全球很多大公司均采用CPI作为人事录用与安排的测试。

　　CPI的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，CPI一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外，在CPI手册中还列出了各种不同职业群体的测量数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料，为我们对量表性能的理解提供了丰富的参考。

　　从CPI的测验结果中，你可以清楚地了解自己的性格、兴趣、专业和职业的匹配情况等，使你在面对经验丰富的招聘者时，能够应对自如。而对于招聘一方来说，高效度的CPI测量能弥补现场提问的不足，为用人单位提供完整而精确的应聘者行为描述。此外，CPI经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反映“如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”。

　　CPI18种人格维度界定如下：

　　1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等因素。

　　2、进取能力：测量与地位有关或会导致地位的个人特质。

　　3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。

　　4、社交风度：个人与社会互动情境下的自在性、自发性及自信心；自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的潜力。

　　5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑的倾向。

　　6、社会化、成熟度、责任心及价值观。

　　7、责任心：坚持性、可靠性等人格特征。

　　8、社会化：社会成熟度及正直性的程度。

　　9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。

　　10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与态度。

　　11、好印象：希望创造好印象，关心别人对他的反应的程度。

　　12、同众性：反应符合本测验所建立的常模组织的程度。

　　13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的行为时，有助于成就表现的特质。

　　14、独立成就：当环境要求独立自主时，有助于成就表现的特质。

　　15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。

　　16、个人生活态度及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的兴趣与敏感程度。

　　17、灵活性：思考与社会行为的弹性和适应性。

　　18、女性化：兴趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。

　　注意：加州人格量表显示的分数全部是经过转换后的标准分，必须通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的。

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