开始体验前,请回答几道人力资源日常工作基础知识题以验证您的HR身份。
参与验证测试(共5题)
如您没空参与体验,可以直接
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,看哪些报告内有您感兴趣的维度呈现,进而选择使用。
1.不属于绩效考评标准的设计应遵循的原则是( )
A.定量准确
B.公平民主
2.在绩效考评中,当一个人有一个显著的优点时,考评者会误认为他在其它方面也有同样的优点。这就是( )
A.晕轮效应
B.后继效应
3.人力资源规划制定的出发点是( )
A.人力资源成本的节约
B.企业的战略规划和发展目标
4.工作分析方法分为定性分析和定量分析两种,其中不属于定性分析方法的是( )
A.管理岗位描述法
B.直接访问法
5.人力资源规划就是要保证在未来一定时间内,在人力资源的数量、结构和( )上,满足企业发展的要求。
A.质量
B.措施