我们给Hr提供两种MBTI测评解决方案:
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方案一:测评系统以软件形式安装在Hr的笔记本或台式电脑中(最好为笔记本电脑)。招聘面试人员时,面试者使用Hr的笔记本现场进行测评,面试者测试后,自己不能看到测评结果,Hr可以从后台看到面试者的测试结果,以及某岗位的适合程度分值。 (¥1980.0元/套,可以永久使用) | |||||||||||||||||
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方案二:测评系统以Web形式融入(绑定)Hr所在公司的网站(参见 /mbti/dati.asp),面试者可以打开公司网站进行在线测试(异地也可以),自己看不到测试结果,Hr可以从网站后台凭权限登陆,查看面试者的测试结果(某岗位的适合程度及分值)。
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链接:MBTI簡介 MBTI 是甚麼? MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是一套性格測驗,理論源自心理動力大師容格(Carl Jung)的性格類型分析,經Myers-Briggs家族半世紀精研改良而成。全球每年約有二百五十萬人使用這套測驗,其中超過八十萬人為管理階層,MBTI已成為近年心理輔導界及商界廣泛使用的性格測驗。 心理動力大師容格,是繼弗洛依德(Sigmund Freud)後,對近代心理學影響深遠的另一宗師。容格心理學博大精深,對人類行為觀察入微。容格發現不同性情傾向的人,在使用心理能力(Psychic Energy),收集資料和學習,做決定和生活態度上截然不同,因而建立性格類型理論(Psychological Types)。 MBTI 與其他心理測驗之分別 MBTI 並不測試心理病態問題,旨在反映個人性格類型,對個人成長、發掘性格潛能、改善人際關係,並了解自己在壓力下之心理反應,都很有幫助;此外,MBTI對個人興趣及職業發展取向,具良好預測作用。 容格認為人大致可分為四種基本運作與態度類型,不同人有不同取向,形成十六種不同性格: ![]()
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