答案：最初使用才储，你需要先注册一个才储账户。注册才储无需繁杂的资料填写，仅仅需要输入手机号并设置密码即可。一般1-2分钟可以完成。 立即注册
答案：下一步的操作用一句话通俗概括就是“把后台里对应的测试入口和序列号发给测试对象，他们测完后你统一从后台查看导出报告”。
操作分解：
1、登录才储后台，选择一个你要安排候选人做的测试的入口，将该测试地址和你购买的序列号一并发给候选人。
2、候选人完成测试后，HR统一从后台查看和导出所有测试者的报告。
3、木有了。没错，操作就是这么简单。
图文示例
答案：登录后台，看到左侧菜单，在测试入口下方，点击“查看测试名单”。 图文示例
答案：详细操作流程见： 操作教程
答案：首先确认您要安排的测试的量表是高级量表，还是初级量表（不知道哪些属于初级哪些属于高级？）。确认之后，按初级和高级的购买入口分别进行购买。初级序列号是5.00元/个，兼容于APESK后台的所有初级量表。高级序列号是33.3元/个，兼容于APESK后台的所有高级量表。
如果要安排的测试人次较多，可购买高级序列号套餐A（3000元/300个高级序列号）；若待测人次更多，可选择购买高级序列号套餐B（7000元/1000个高级序列号，支持Logo定制） 。
各类购买入口
操作示例
答案：有的。人次较多，可以使用序列号套餐。现在提供两种序列号套餐，分别是： A套餐，3000元测试300人次。B套餐，7000元测试1000人次。 查看详细
答案：见后台左侧菜单，点击“查看我的序列号”。 图文示例
答案：若支付有设置上限2000元，可以使用2000元 + 1000元 分段购买。点击（2000元链接 ）和（ 1000元链接 ）即可分开操作购买。
答案：若购买套餐，我们会提供相应合同模板（加客服QQ 6589105 或发邮件到 contact@apesk.com 获取），获得合同模板后，把合同甲方信息填好后盖章打印后扫描过来，我们盖章扫描回传，合同正式生效。 付款交付序列号后，盖鲜章的合同与发票一同邮寄过来。
答案：支付完成后，系统会提示登记发票信息。也可以直接点击右侧按钮登记发票。 登记发票
答案： 按单次购买是33.3元一个序列号。 若人次多可以购买套餐。现在有3000元300人次的A套餐和7000元1000人次的B套餐。详见：序列号价格
答案：可以登录后台，看到后台左侧菜单，点击“查看我的序列号”。 图文示例
答案：序列号登录一次就消耗一次限额，请注意提醒受测者一旦登录就要完成测试提交。我们也预防了上述特殊情况，预备了序列号损耗的弹性机制，每个账户根据序列号数量留存了一定比例的损耗备用。如果遇到这样的损耗，请联系我们的企业客服QQ:6589105 补序列号给你。
答案：一个序列号只能使用一次。高级序列号可以在后台任选一项测试入口进行测试，但不可以一个序列号做遍所有量表。比如某中层管理岗，若按推荐测试OPQ管理潜质问卷+APESK第二步两项，则一人次需要两个高级序列号。
答案：不可以，序列号一旦登录就会失效，无论是否提交答题。登录答题必须“一气呵成”。所以务必提醒候选人，一旦登录就要完成答题提交，否则会浪费序列号。
答案：首先需要检查发送给受测者的序列号是未使用过的序列号（背景呈蓝色的是未使用过的有效序列号）。如果确认给出的是有效序列号，出现这种情况一般是由于测试者登录进去而没有“一气呵成”完成测试导致。序列号登录后就失效了，测试者无法再次使用同样的序列号登录进入测试。需要部署另外的序列号给受测者重测。对于这样的损耗，我们亦有一定弹性补充机制，但为了尽量减少时间浪费，请尽量避免。再次强调务必通知测试者登录就要完成测试提交，否则会浪费序列号。
答案：这种情况一般是由于测试者登录进去而没有“一气呵成”完成测试导致。序列号登录后就失效了，测试者无法再次使用同样的序列号登录进入测试。再次提醒务必通知测试者登录就要完成测试提交。
答案：序列号有两种模式，以A套餐为例：你可以选择一个序列号使用300次模式，也可以选择300个不同的序列号模式。 点击多限额序列号右侧的转换，可以将单一序列号转换为多个不同的序列号。
答案：
1、对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。根据我们约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。我们的研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。模型拟合性检验表明，Σ=1489.29,P=1.00。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度。 链接：量表是如何修订的？效度的值代表什么？ 点击了解
2、APESK系统测试采用的量表在第四军医大学心理学教研室1994年与美国东卡罗莱纳大学(East Carolina University )合作翻译的MBTI-G量表基础上进行修订。修订原则是：符合中国人的文化背景和语言习惯；将难以理解的词转变成句子，提高测验的可理解性。此MBTI-G量表经取样验证其总预测信效度为85%。 链接：“总预测信效度85%”这个值含义是什么?是如何计算出来的?点击了解
3、针对部分测试者过分思考“这道题是测什么的”，或为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，APESK系统通过采用量表“迫选”、测谎L量表、以及通过交叉量表（对候选者许多不同方面的回答来测量候选者的一致性）等一系列技术手段，把由于这些因素带来的反应偏差或扭曲减到最小。目前APESK问卷系统引入先进的项目分析曲线，如果候选人漫不经心或随意答题，则系统会对答题过程进行分析处理，判断候选人是否诚实答题以及是否有效。
4、APESK心理测量在性格评估和行为预测等企业应用领域有较高参考价值，但在实际运用时我们仍需结合访谈本人等方式进行谨慎的综合评估。HR可根据实际情况综合使用才储其他量表资源：英国PDP-II、OPQ管理潜质问卷、明尼苏达多项人格、DISC、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势、冲突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格测试以及艾森克人格问卷(EPQ)——应用在招聘的核心模型是有20多年的数据支撑的APESK，其他量表作为辅助性参考。
答案：才储简介： 查看详细
答案：
1、答案是肯定的。APESK测试系统含有针对不同在职岗位应用型量表。比如研发岗可以使用研发岗性格测试量表、中高层管理岗可以使用OPQ管理潜质问卷、销售岗可以使用销售潜质问卷等等。这类应用量表的报告将对候选人针对某岗位的关键维度潜质在图表上进行详细呈现。
2、此外，APESK系统针对第二步测试名单，带有业界独创的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。操作实例
答案： 判断匹配度的算法较为复杂。简单而言，首先由企业选出表现优异的员工，对其进行人格测试（APESK、16PF 等为主），据此得出在某一岗位成绩斐然之人的性格特征。之后依托众多企业的人才型格分布，与模型本身的预测进行对比验证，对模型预测结论进行适当改善，以此帮助企业更科学进行人岗匹配。这种模式的关键在于根据数据验证重构模型，并引入多个模型交叉测评，避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确的情形。
答案： APESK测试系列除了著作权已过期五十年成为公用模型之外的量表，都具有自己的独立版权 （基于MBTI模型APESK性格测试系统版权号：00077370 著作权登记号：0369201 APESK专业著作权登记证书号：国作登字-2013-A-00088601 计算机软件证书号：软著登字第0641915号）。APESK测试系统的MBTI测试问卷为才储团队根据MBTI理论模型在美国East Carolina University 大学心理系与第四军医大学合作修订的MBTI-G(1994)量表基础上修订而成。 详细描述
答案：
1、基于APESK模型第一步以体验性和趣味性为主，但事实证明在测试者诚实答题的情况下，结果仍具一定参考性。APESK第一步测试问卷是93/28题固定问卷（无测谎量表与极性因子），APESK第一步生成2页简略分析报告。
2、基于APESK模型第二步为APESK核心量表。含有测谎量表和交叉因子，具备更高的信度，且将呈现更多更细致的分析（参见报告样本）。对于有条件的企业，建议直接选用第二步。第二步采用动态问卷（含测谎量表与极性因子——分别反应候选人的诚实指数和内在一致性指数）且定期更新。将生成第二步完整分析报告及EIR解释性报告。
3、此外，基于APESK模型第二步还具有“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。
4、总体而言，相对于初级量表，高级量表报告呈现更精细，信效度更高。
答案：经后台统计，一般企业使用频率较高的是APESK第二步，信效度相对也较高。
答案： 高级量表和初级量表分类见： 初高级分类
答案：是的。高级序列号套餐序列号可以在后台任选一个测试，兼容后台所有量表。
答案：可以在后台自助操作转换，高级序列号将按 1:6 的比例转换为初级序列号。操作方法：点击高级序列号右侧的“转初级”即可完成。
答案：针对部分测试者过分思考“这道题是测什么的”，或为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，APESK系统通过采用量表“迫选”、测谎L量表、以及通过交叉量表（对候选者许多不同方面的回答来测量候选者的一致性）等一系列技术手段，把由于这些因素带来的反应偏差或扭曲减到最小。目前APESK问卷系统引入先进的项目分析曲线，如果候选人漫不经心或随意答题，则系统会对答题过程进行分析处理，判断候选人是否诚实答题以及是否有效。此外，才储研发团队会对题目语句进行反复斟酌，尽可能避免出现明显的褒贬含义。
答案：针对部分测试者为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，系统会随机设置部分趋向美好但不符合常情的选项，如果测试者在这类问题中，绝大多数都选择了“非常情”选项，该答题过程将被视为无效。
答案：可以的。最简单的办法是直接参与才储的APESK个人测试进行体验（点击直接参与）。如果您已经测试过个人版，希望进一步参与APESK高级版体验，则需要你先回答几道涉及HR日常工作的题目，以验证你的HR身份。验证通过后，即可获得高级测试体验序列号。每个HR均有一次体验机会。 进入体验
答案：有这种可能。漫不经心，刻意答题都会可能导致前后不一的情况。
答案：请登录才储后台，打开APESK第二步测试名单，可以看到测谎和极性指数的正常范围。
答案：是的。前后不一，以及同一维度的子维度互相背离，且背离偏离正常范围，上述情况，都会导致极性指数低。
答案：可以的，购买高级序列号B套餐（什么是B套餐？），即可支持Logo定制。定制后，测试入口的界面和报告封面，均呈现您的机构Logo图片（要求jpg格式，像素：785*160px）。具体操作请加客服QQ 6589105 具体沟通。定制报告案例：点击查看
答案：可以的。若购买序列号包年套餐（什么是包年套餐？），即可支持嵌入定制。具体请加客服QQ 6589105 具体沟通。
答案：请使用IE浏览器导出。
答案：默认情况下，测试对象自己是看不到报告的，由HR统一从后台查看和导出报告。若您需要允许测试者测试后直接查看报告，请看到后台左侧菜单，拉到底部，找到“报告设置”，点击进入设置界面，选择“允许候选人直接看到报告”即可。
答案：导出PDF相当于将几十页的报告生成图片，CPU需要一定时间处理。我们已经尽力优化了导出引擎，一般在十秒以内可以完成。因为CPU处理时间较长，批量导出中途极易出现中断错误，最后反而会增加了整体导出时间，所以不支持批量导出。
答案：可以从通用岗位的测试开始，比如OPQ管理潜质测试，涵盖和总结了大多数行业管理人员所需的素质维度，可以供建立素质模型时参考。见报告样本。如果已经有自己的胜任素质模型，可以使用OPQ自定义维度测试，设置好相关层级管理岗的胜任维度后，将呈现所设置维度的得分情况。
答案：我们的服务以工具提供为主，序列号价格政策不包括每一份报告的解读。所有的报告我们都已尽可能做到通俗易懂，一般不存在晦涩难懂的专业术语或词汇。市场上有相关解读咨询师，但解读服务价格比较贵（一千以上每人次）。心理测量模型本身并不复杂，我们建议您自助学习相关资料后理解。
答案：这个问题很简单，请立即加我们的项目工程师（QQ:6589105），他会耐心倾听并妥善解决你的问题。若上班不能用Q，请点击这里在线留言给我们或点击这里与我们直接电话联系。