还不了解才储PDP-II? 点此处开始回顾
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美国南加州大学
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才储PDP-II是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
才储PDP-II由美国南加州大学统计科学研究所与英国行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了;这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性已经超过86%;经过研究机构的调查显示当才储PDP-II所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用才储PDP-II系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。
才储PDP-II被称之为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。
不难看出才储PDP-II其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。
才储PDP-II完整版和简明版有何不同?
1、简明版才储PDP-II是40道题,完整版是60题。
2、简易版有人称为玩具版,但事实证明结果还是有很多用处的。简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行简易版测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。正版(完整版)是收费测试,不过有很多细致的功能和呈现的结果数据,如果朋友们有条件,还是建议用正版,因为会更精确些。才储PDP-II完整版分析报告为23页(
报告Sample)。包含自然(本我)性格、工作(演我)实际表现、工作状态的压力与改善、外在的(看我)行为表现及自我管理与控制等模块。
3、才储PDP-II完整版由欧美 20 余位专业研究者,结合心理学、组织行为学、社会学、统计学等共同研发。依据 2,100 万人以上的累积科研样本和 15 次技术升级,系统的诊断结果可用于企业管理、人力资源、招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多个领域,被赞誉为企业最有价值的管理工具。
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