基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．异想天开，难以预料 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．沉默寡言，老成持重 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．意志坚强 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．敏感细腻 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．远离人群 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．行动迟钝，慢慢腾腾 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．令人愉悦的工作伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．喜欢用表格、数字的管理来验证效果 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．缺少分寸，过度的玩笑和热情 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．表现力强 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．炫耀自己，夺人话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．高超的协调人际关系的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．和善的天性，做人厚道 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．没有规划，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．富有同情和关心 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．把生命当成竞赛 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．宁愿做旁观者不肯做参与者 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．高度自律 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．默默地为他人付出以表示关切和爱 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．说话有时咄咄逼人 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．不切实际地希望所有的工作都要有趣味 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．掌握重点执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．发生冲突时，能直接表白 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．讲究速度和效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．享受敏感而有深度的交流 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．夸大吹嘘自己的成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．大多时候仅保持理性的友谊 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．喜欢探究及根据事实行事 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．谦和稳健 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．吝啬表扬，强烈的形式主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．人越多越亢奋 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．懒惰而不进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．不喜欢太多的规定束缚，富有创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．容易让他人的工作或生活步调紧张 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．逃避问题与冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．避免承担责任 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．没有焦点，把精力分散在太多的不同方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．墨守成规，死板教条不懂变通 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．避免冲突，注重双赢 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．情感脆弱抑郁，有自怜倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．懦弱胆小，纵容别人欺压自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．强烈的进取心，居安思危 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．以柔克刚，不战而屈人之兵 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．工作主动，寻找新任务 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．情绪波动大起大落 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．漠不关心，惰于参与任何活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．只想当主角 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．较真，挑剔他人及自己的表现 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．喜欢交友，善于与陌生人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．变化无常，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．经常开心，追求快乐 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．设身处地地体会他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．演讲和舞台表演的高手 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．喜欢主导整个事情进行的方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．有强烈的求胜欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．缺乏激情 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．武断，刚愎自用且一意孤行 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．天生的领导者和富有组织能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．经常会忘记老朋友 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂 不符 较不符 一般 较符合 符合