基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．追求人际关系的和谐 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．不停地给自己设定目标以推动前进 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．猜忌心重，不信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．粗线条，简单粗暴 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．富有同情和关心 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．注重承诺，可靠安全 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．直言不讳地提出建议 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．奉行中庸之道，为人稳定低调 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．享受敏感而有深度的交流 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．人越多越亢奋 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．拒绝为自己和他人放松 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．动作干净利落，讲求效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．容易受到人们的喜欢和欢迎 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．深思熟虑，三思而后行 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．待人忠诚，富有自我牺牲精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．严肃的生活哲学 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．遇事以不变应万变，镇定自若 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．需要朋友的时候才联系朋友 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．懒惰而不进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．危难时刻挺身而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．擅长让别人感觉舒适 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．不受情绪干扰和控制 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．没有焦点，把精力分散在太多的不同方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．宽恕他人对自己的伤害 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．情感脆弱抑郁，有自怜倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．能够直接抓住问题的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．很少对人流露出直接诚挚的关怀 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．注意力分散，不能专注倾听，插话 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．强烈的目标趋向，善于设定目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．最佳的倾听者，极具耐心 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．善于快速决策并处理所遇到的一切问题 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．生动活泼，好奇心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．有强烈的求胜欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．吝啬表扬，强烈的形式主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．过度计划和过度绸缪 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．变化无常，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．缓步前进以取得思考空间 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．心平气和且慢条斯理 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．工作以活泼化、丰富化的方式进行 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．健忘多变 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．能够承担长期高强度的压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．强烈的进取心，居安思危 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．夸大吹嘘自己的成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．高瞻远瞩，有全局观念 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．期待让人人满意，对自己的内心不忠诚 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．善于从容地面对压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．善于分析，富有条理 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．觉得没有必要为未来做准备 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．松弛大度，不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．才思敏捷，善于表达 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．缺乏自觉性 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．行动迟钝，慢慢腾腾 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．很难全神贯注，经常性地走神 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．缺少分寸，过度的玩笑和热情 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．注重承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．谨慎而深藏不露 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．压抑自己的感受以迁就别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．寻求更多的权力，有极强的控制欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．天生的领导者和富有组织能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．自信、不情绪化，而且非常有活力 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．喜欢自己，也容易接纳别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．掌握重点执行 不符 较不符 一般 较符合 符合