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基于才储PDP-II模型性格测试(简易版)



美国南加州大学

才储PDP-II模型是行为风格测试模型的一种,英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

才储PDP-II模型由美国南加州大学统计科学研究所、英国PDP-II行为科学研究所共同发明:它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。其有效性已经透过4种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性,所有形容词的分辨可靠性超过86%。

经过研究机构的调查显示当才储PDP-II模型所建议的程序被采用执行时,则其误差率低于4%。使用才储PDP-II系统来激励员工,会使员工对创造工作的价值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下,员工会感受到自己被公司关怀和了解。 才储PDP-II模型被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断模型』。

基于才储PDP-II模型简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。不难看出才储PDP-II(简易版)其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象,让人容易想象:这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表现。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲强,好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型,适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型,精确,细致,重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型,敦厚老实,善良淳朴。是稳定的跟随者。不过无论如何,相对而言,才储PDP-II简易量表有其独特的直观特性,也方便记忆。以下是简易版测试,若有兴趣,您可直接参与才储PDP-II正版(完整版)测试(亦称才储PDP-II)


重要提示:本量表是专业量表,仅供咨询过程使用或参考,无职业咨询师指导下的个人请勿擅自使用!


试试回答以下的问题: 不同意 有点同意 较符合 非常符合
1.身边人大多都觉得我是个可靠的人。
2.我是个脾气温和的人。
3.我精力充沛。
4.他们都觉得我很体贴善良,也喜欢和我倾诉聊天。
5.我是个独立的人。
6.我性格讨人喜欢,和我相处过的人都很喜欢我。
7.我做事认真公正,不会徇私枉法。
请继续回答: 不同意 有点同意 较符合 非常符合
8.我的同理心很强,很容易和别人感同身受。
9.我擅长说服别人。
10.我富有冒险精神,胆子很大。
11.我做事细密严谨。
12.我的适应能力很好,到新环境很快就能上手工作或是和人打好关系。
13.在工作或是私下聚会的时候,我通常都是那个做安排计划的人。
14.当领导要分配任务的时候,我会积极地去完成。在生活中,我也是充满了热情。
请继续回答: 不同意 有点同意 较符合 非常符合
15.我不擅长社交,也不擅长和人打交道。
16.身边的人觉得我有点强势。
17.遇到突发情况,我也能冷静应对。
18.即便是充满困难的工作,我也不会畏惧或是嫌麻烦,有挑战性的工作才有趣。
19.面对突发情况时,我能迅速给出对应。
20.我是个外向的人。
21.我是个注重细节的人。
请继续回答: 不同意 有点同意 较符合 非常符合
22.我是个话唠。
23.我擅长协调人际关系。
24.我是个勤劳的人。
25.同事或是同学向我请教的时候,我会毫无保留地教他们。
26.我很在意别人的目光,所以活得小心翼翼。
27.我是团队中、朋友里的开心果。
28.其实我骨子里还是个比较传统的人。
请继续回答: 不同意 有点同意 较符合 非常符合
29.我很容易和人混熟。
30.我不喜欢摸鱼,我通常都是专心高效的完成工作再休息。
31.我觉得工作的成就感来自于不断克服挑战的过程。
32.我更喜欢自由度比较大的工作。
33.我觉得不管我是摸鱼还是勤勤恳恳地工作,资历有了,我也能和别人一样升职加薪。
34.我一直在想自己的创业内容。
35.我的工作是对大众福利有帮助的话,会更让我有满足感。
请继续回答: 不同意 有点同意 较符合 非常符合
36.在工作中,如果我能起到领导作用,我会很有成就感。
37.我希望能在我擅长的领域发挥我的长处,而不是做着枯燥乏味的工作。
38.如果工作占据了我大部分时间,让我需要牺牲家庭或是生活,我会选择放弃。
39.我喜欢有挑战性的工作,这对让我获得成就感。
40.在工作中,我不是很喜欢总是被人支使的感觉。
41.你的性别:



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