开始体验前,请回答几道人力资源日常工作基础知识题以验证您的HR身份。
参与验证测试(共5题)
如您没空参与体验,可以直接
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,看哪些报告内有您感兴趣的维度呈现,进而选择使用。
1.绩效考核一般包括绩效界定、绩效衡量和( )
A.绩效改进
B.绩效反馈
2.工作分析方法分为定性分析和定量分析两种,其中不属于定性分析方法的是( )
A.管理岗位描述法
B.直接访问法
3.人力资源成本核算的方法有( )
A.原始成本法和重置成本法
B.直接成本法和间接成本法
4.计算两年后企业需要多少人一般用什么方法?
A.间接分析法
B.趋势分析法
5.人力资源规划就是要保证在未来一定时间内,在人力资源的数量、结构和( )上,满足企业发展的要求。
A.质量
B.措施