本報告的目的：幫助你開始分析真正適合自己的行業或職業。我們每個人都面臨著這樣一個嚴肅的事實：我們可能正在做並不適合自己的工作。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應手。本報告從人格類型的角度描述了針對不同個體的適合崗位特質和你的發展建議。

報告閱讀說明：
· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇
· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對於不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢
· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力
· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧
· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告

 

 

一、 基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality) 源於拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。
MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion (E)------內向Introversion (I)
· 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing (S)------直覺iNtuition (N)
· 我們的決策方式 思考Thinking (T)------情感Feeling (F)
· 我們的做事方式 判斷Judging (J)------知覺Perceiving (P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。
在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。
將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如表演者型、專家型等。

測試結果顯示您的性格趨向為：INTJ <教導型> 該類型QQ群號碼：(主題為互相表達自我，幫助我們更好地認識自己、理解他人。目的是共同搭建一個同類型交流與溝通的平臺，互助探討與規劃未來的發展之路。)：18779906

維度解釋：

我們與世界的相互作用方式
E 外向 關註自己如何影響外部環境：將心理能量和註意力聚集於外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天
I 內向 關註外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和註意力聚集於內部世界，註重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為註意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式
S 感覺 關註由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關註細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
N 直覺 關註事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實

我們的決策方式
T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式
J 判斷 喜歡做計劃和決定，願意進行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結果(重點在於完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向於留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。

教導型——諄諄善誘地引導他人

您的數據： 您的類型是INTJ 您的總得分為: 357+（ I88 N87 T89 J178 ） 總體傾向程度：中度傾向

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你的分值及解釋：（得分結構為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）
總體傾向程度判斷標準：
某類型整體傾向分（a）最低分為*，最高分為*.分四個程度：2**-3**分之間為輕度傾向；3**-3**之間為中度傾向；3**-***之間為強烈傾向。
"b"四組數的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為*，最低為*。若您的某維度得分為*-*；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為*-*則表明此維度您有中度傾向；若得分為*-*則表明您在此維度傾向不明顯。


下面是對您的基本描述:

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你善於社交、氣宇不凡、易感應、善勸服。你精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協調。你把註意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上。你是催化劑，能引發出他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。
你性情平和，心胸寬闊，且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦，對於批評和緊張特別敏感。你容易看出他人的發展潛力，並傾力幫助他人發揮潛力，是體貼的助人為樂者。你願意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快。
你是理想主義者，非常看重自己的價值，對自己尊重景仰的人、事業和公司都非常忠誠。有責任感、謹慎、堅持不協，同時對新觀點很好奇。若能為人類的利益有所貢獻，會感到深受鼓舞。
你對現實以外的可能性，以及對他人的影響非常感興趣，容易看出他人的發展潛力和最大的優點，發現別人看不到的意義和聯系，並感到自己與萬物息息相關，可以井然有序地安排生活和工作。

可能的盲點:
你非常理想化，認為世界是自己想象中的那樣，不願意接受與此相抵觸的事情，經常忽略理想所需要的現實和細節問題。
你依照情感行事，很少用邏輯，主要根據個人的價值觀進行判斷，無視行為所帶來的後果，有時會過度陷入別人的情感和問題中。總是避免沖突，有時會不夠誠實和公平。試著更多地去關註事情，而不只是人，更有利於你合理地做出決定。
你有很高的熱情，急於迎接新的挑戰，有時會做出錯誤的假設或過於草率的決定。建議你對計劃中的細節多加註意，等獲取足夠多的信息之後再做決策。
你總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，你對於批評非常脆弱，容易憂慮，感到內疚，失去自信。當壓力很大時，會變得暴燥，慌亂、吹毛求疵。

 

 

二、 職業發展分析報告

 

[工作中的優勢] 對於不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

· 通常具有優秀的交流及表達能力，某些人能夠成為出色的演說家
· 天生的領導才能及凝聚力，鞭策自己做出成績，達到目的
· 有條理，有組織能力，有較強的建立合作關系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見
· 興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新
· 善於與別人感情交融，能預見別人的需要，真誠地關懷別人
· 能統觀全局，洞察行為與意識之間的聯系
· 對自己所信仰的事業盡職盡責
· 有穩定平和的心態
· 有沖勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“註意”到它們，並考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

你在工作中的劣勢：

· 不願意幹與自己價值觀相沖突的事情
· 不願與別人產生分歧或沖突，容易把人際關系理想化
· 很難在競爭強、氣氛緊張的環境下工作，逃避矛盾沖突，疏忽不愉快的事情
· 對那些沒有效率或死腦筋的人沒有耐心
· 在沒有收集足夠證據前，易於倉促決定，容易因輕率犯錯誤
· 易於滿足小範圍管理，決不放棄控制權
· 可能過於個人化地對待批評
· 鬥誌不足，容易松懈,通常不願付出過多的努力
· 在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質] 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麽樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質：

· 工作環境輕松，可以接觸各種各樣的人，並與他們建立和維護親密、互助的關系
· 工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人改善的方法
· 有相當的自主權，並承擔一定的責任，充分發揮組織和決策能力
· 可以創造性地解決問題，做出的貢獻能夠得到別人的賞識和鼓勵
· 工作有較強的變化性，挑戰性，允許自己有條不紊地進行規劃
· 工作允許你同時掌控多個項目，但不要過多處理常規和細致的部分

[職業類型] 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

你適合的職業

你喜歡與人交往，願意去理解別人、取悅別人。同樣你也喜歡通過寫作、廣告等方式與外界交流。
例如：人力資源開發/培訓/招聘人員、銷售經理、小企業經理、市場（拓展）人員等。
在咨詢業你可以幫助別人解決問題、了解自己、挖掘潛力，並且與他人分享自己的價值觀，又能夠獨立的工作。
例如：廣告客戶經理、公關人員、作家／記者、制片人、網頁/雜誌編輯等。
很多有你這種特點的人願意進入教育界，可以幫助他人成長和發展，或進入服務機構，這樣可以有機會為自己和他人提高生活水平。
例如：藝術/營養/健康類教師、社會工作者、誌願者、非營利機構負責人等。
有些即要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作也是你需要考慮的。
例如：就業指導顧問、職業咨詢師、ＥＲＰ咨詢顧問、財務咨詢顧問等。

自我分析

在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關註工作的具體內容，及相應的企業文化。
當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷湧現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背後的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發展建議] 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。
運用你的能力非常容易，你成功的秘決在於：

適當放慢你的做事速度
不要事事控制，學會放手某些事情
客觀、理智地對待周圍的一切，以免人為的將事情變復雜

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發展建議：
盡量避免盲目的信任和贊同
需要正視沖突，並尋找有成效的解決辦法
需要象關註人一樣關註任務的細節
需要仔細傾聽外界的反饋信息，變得更加開放
目前不要考慮在壓力大的環境中工作在
適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利
盡量思考成熟後再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

 

三、工作環境分析報告

 

你對組織的社會性要求分析：
組織的社會性： 這是什麽含義？
一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不願與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不願意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向於積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關註大於對人的關註。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

組織的社會性：如何判斷？
這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人
辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間
在這種文化中，成功在多大程度上取決於人際關系網
單獨工作和與人合作的比率
在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重
在這種文化中有多少愉悅的氛圍
對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間
成功在多大程度上取決於職業的培訓和專業

你對組織的社會性要求非常高

你非常喜歡那些經常有外出機會，果斷和行動導向的企業文化。你非常希望每天能與許多人接觸，願意積極的建立起廣泛的社會關系網，建立起新的商業機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業拓展人員等。自信、有挑戰性，發現或創造新的市場機會，有這樣工作空間的環境適合你。


你對組織的結構和細節關註度分析：
組織的結構和細節關註度：這是什麽含義?
一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關註細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關註工作的最終質量。

類似的，一些組織/公司註重員工有嚴謹系統的工作作風，並關註工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司註重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規則。多種行業裏都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸等）。

另一些公司則不太關註細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更願意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。

組織及對細節的關註度：如何判斷？
在這種文化中你是否經常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在這種文化中是否重要
有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度
是否經常需要在很短的時間裏作決定和行動
企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況
工作環境是否整潔有序

你對組織及對細節的關註度要求非常高
這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績為驅動力的“getting it right”。 在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的采用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業領先企業中的一員而驕傲。

[對組織的開放性和想象力]
含義：有些人天生富於想象力和好奇心，他們總是樂於接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源於錯誤的不斷積累。 這類人敢於冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧願花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好並且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵
對於那些已經成功的事情在這個企業裏是否還是不斷的持續正常的發展
工作中是否有很多的變化
企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗
企業是否願意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員
不論職工在企業中的位置如何，他們是否都願意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高。

這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，願意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析：
對組織的合作性和和諧性： 這是什麽意思？
一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業環境。在這種環境裏友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭並把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、並且認為人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，並且鼓勵有利於企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？
員工在這種企業文化裏彼此了解的程度如何
優勝劣汰在這種企業文化裏是否被崇尚
當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖
大家看起來是真正的關心對方嗎
內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求非常高
這表明你很喜歡那種能培養友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業文化。辦公室對你來說既是一個商業場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，並且期望大多數同事有著此種情感或價值觀。你傾向於沒有沖突和爭論，並鼓勵相互尊重、支持的企業文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢幹的企業肯定不是你成功的地方。

該類型QQ群號碼：(主題為互相表達自我，幫助我們更好地認識自己、理解他人。目的是共同搭建一個同類型交流與溝通的平臺，互助探討與規劃未來的發展之路。)：18779906 互動交流溝通區

 

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每個人都是獨特而極為復雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評采用的MBTI人格理論也不能對你進行全面描述，但報告對你的人格特點進行了深入剖析，希望通過閱讀報告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行為。感謝您的參與！

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