基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．除了工作内容，很少交谈其它话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．容易原谅自己和别人，不记仇 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．健忘多变 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．有松弛感，能融入所有的环境和场合 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．压抑自己的感受以迁就别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．注重人本管理 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．强烈的目标趋向，善于设定目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．直言不讳地提出建议 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．避免冲突，注重双赢 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．最容易的抑郁症患者 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．别出心裁，与众不同 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．强烈的不安全感 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．觉得没有必要为未来做准备 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．缺少分寸，过度的玩笑和热情 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．期待让人人满意，对自己的内心不忠诚 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．经常开心，追求快乐 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．情感上习惯与人保持一定的距离 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．追求人际关系的和谐 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．情感脆弱抑郁，有自怜倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．完成短期目标时，极富爆发力 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．墨守成规，死板教条不懂变通 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．喜欢小群体交流的思想碰撞 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．过度敏感，有时很难相处 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．乐于表达自己的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．坚守原则，责任心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．避免承担责任 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．以为别人能够读懂自己的心思 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．有强烈的求胜欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．得过且过 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．经常会忘记老朋友 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．为了维护原则缺乏妥协精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．不畏强权并敢于冒险 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．拒绝长大 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．从不尝试去改变他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．喜欢探究及根据事实行事 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．喜欢主导整个事情进行的方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．吹牛不打草稿，疏于兑现承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．趾高气扬，霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．能够直接抓住问题的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．傲慢自大，目中无人 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．能超脱游离政治斗争之外，没有敌人 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．高标准，追求完美 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．演讲和舞台表演的高手 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．懦弱胆小，纵容别人欺压自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．跳槽频率高，这山望着那山高 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．才思敏捷，善于表达 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．待人忠诚，富有自我牺牲精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．很少向他人表达内心的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．默默地为他人付出以表示关切和爱 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．表现力强 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．说话有时咄咄逼人 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．遇事以不变应万变，镇定自若 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．富有责任感 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．情感丰富而外露 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．不太主动与人沟通 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．容易被不理想的成绩击垮斗志 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．最佳的倾听者，极具耐心 不符 较不符 一般 较符合 符合