基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．容易原谅自己和别人，不记仇 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．对于严肃和敏感的事情也会开玩笑 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．善于委派工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．经常怀疑别人的话，不容易相信他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．坚守原则，责任心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．习惯以防卫的状态面对别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．漠不关心，惰于参与任何活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．行事作风明快 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．变化无常，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．能够直接抓住问题的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．说话有时咄咄逼人 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．最容易的抑郁症患者 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．乐于助人 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．能超脱游离政治斗争之外，没有敌人 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．很少向他人表达内心的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．把生命当成竞赛 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．敢于接受挑战并渴望成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．以自我为中心，自私倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．强烈的进取心，居安思危 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．远离人群 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．杞人忧天，庸人自扰 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．不喜欢太多的规定束缚，富有创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．乐于表达自己的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．拒绝为自己和他人放松 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．工作主动，寻找新任务 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．注重承诺，可靠安全 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．奉行中庸之道，为人稳定低调 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．富有个人魅力 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．不稳定和散漫 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．容易被不理想的成绩击垮斗志 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．除了工作内容，很少交谈其它话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．寻求实际的解决方法 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．善于快速决策并处理所遇到的一切问题 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．喜欢自己，也容易接纳别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．过度敏感，有时很难相处 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．善于分析，富有条理 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．拒绝长大 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．尽忠职守，追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．和善的天性，做人厚道 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．缺乏激情 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．敏感细腻 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．反应快，闪电般开始 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．高标准，追求完美 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．以务实的方式主导会谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．寻求更多的权力，有极强的控制欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．自己永远是对的，死不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．能接纳所有不同性格的人 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．知足常乐，心态轻松 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．缺少分寸，过度的玩笑和热情 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．陷于低落的情绪无法自拔 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．追求平淡的幸福生活 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．善于从容地面对压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．用自然低调的行事手法处理事务 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．害怕冒风险，缺乏自信 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．经常开心，追求快乐 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．喜欢争辩和冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．以结果和完成任务为导向，并且高效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．注重承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．不受情绪干扰和控制 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．强烈的不安全感 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．喜欢开玩笑和调侃 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．只想当主角 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．缺乏自控，毫无纪律 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．为了维护原则缺乏妥协精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．缺乏亲密分享的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．不切实际地希望所有的工作都要有趣味 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．危难时刻挺身而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合