基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．未明察就急于改变，急于求成 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．只想当主角 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．高标准，追求完美 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．以柔克刚，不战而屈人之兵 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．远离人群 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．逃避问题与冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．健忘多变 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．态度尖锐严厉，批判性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．有松弛感，能融入所有的环境和场合 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．没有规划，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．除了工作内容，很少交谈其它话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．粗心大意，杂乱无章 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．铁石心肠，对情绪表现冷淡 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．注重人本管理 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．富有个人魅力 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．注意力分散，不能专注倾听，插话 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．与之相处轻松自然又没有压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．心平气和且慢条斯理 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．缺乏亲密分享的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．用自然低调的行事手法处理事务 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．乐于助人 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．不切实际地希望所有的工作都要有趣味 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．缺少同情心 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．以结果和完成任务为导向，并且高效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．喜欢探究及根据事实行事 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．行事作风明快 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．自由自在，不受拘束 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．情绪波动大起大落 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．表现力强 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．把生命当成竞赛 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．寻求实际的解决方法 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．演讲和舞台表演的高手 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．谨慎而深藏不露 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．喜欢用表格、数字的管理来验证效果 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．危难时刻挺身而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．觉得没有必要为未来做准备 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．才思敏捷，善于表达 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．高度自律 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．敏感细腻 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．傲慢自大，目中无人 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．善于从容地面对压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．安于现状，不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．能记住谈话时共鸣的感情和思想 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．追求简单随意的生活方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．工作主动，寻找新任务 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．口无遮拦，不保守秘密 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．宁愿做旁观者不肯做参与者 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．喜欢交友，善于与陌生人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．从不尝试去改变他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．讲究速度和效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．擅长让别人感觉舒适 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．插嘴打断别人谈话 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．陷于低落的情绪无法自拔 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．行动迅速，活力充沛 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．强烈的不安全感 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．较真，挑剔他人及自己的表现 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．炫耀自己，夺人话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．缺少目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．自信、不情绪化，而且非常有活力 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．独立性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．以为别人能够读懂自己的心思 不符 较不符 一般 较符合 符合