基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型,由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士,源于自己在不同领域有着杰出表现的经历,一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代,奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时,开展了一系列的实验和应用研究。几经探索,他终于发现了大脑是创造力的源头,也是学习的中枢器官。 由此,他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范,更有包括史培利(诺贝尔得主)、麦克连恩(大脑三位一体论述)、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来,全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础,并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训,不断真正了解自己,迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理,并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你?请选择:

1.危难时刻挺身而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
2.令人愉悦的工作伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
3.一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
4.对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
5.拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
6.喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
7.不受情绪干扰和控制 不符 较不符 一般 较符合 符合
8.有错就认,很快道歉 不符 较不符 一般 较符合 符合
9.拒绝为自己和他人放松 不符 较不符 一般 较符合 符合
10.喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 不符 较不符 一般 较符合 符合
11.傲慢自大,目中无人 不符 较不符 一般 较符合 符合
12.注重承诺,可靠安全 不符 较不符 一般 较符合 符合
13.不易气馁,不在乎外界的评价,坚持自己所选择的道路和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
14.患得患失,行动缓慢 不符 较不符 一般 较符合 符合
15.深沉有目标的理想主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
16.经常紧绷自己的情绪 不符 较不符 一般 较符合 符合
17.墨守成规,死板教条不懂变通 不符 较不符 一般 较符合 符合
18.试图控制和影响大家的活动,希望他人服从自己而非配合别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
19.别出心裁,与众不同 不符 较不符 一般 较符合 符合
20.待人忠诚,富有自我牺牲精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
21.默默地为他人付出以表示关切和爱 不符 较不符 一般 较符合 符合
22.铁石心肠,对情绪表现冷淡 不符 较不符 一般 较符合 符合
23.脾气暴躁,容易发怒 不符 较不符 一般 较符合 符合
24.喜欢自己,也容易接纳别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
25.喜欢走捷径,虎头蛇尾,不能坚持 不符 较不符 一般 较符合 符合
26.创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
27.不习惯赞美别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
28.吹牛不打草稿,疏于兑现承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
29.为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
30.炫耀自己,夺人话题 不符 较不符 一般 较符合 符合
31.过度计划和过度绸缪 不符 较不符 一般 较符合 符合
32.喜欢小群体交流的思想碰撞 不符 较不符 一般 较符合 符合
33.遇事以不变应万变,镇定自若 不符 较不符 一般 较符合 符合
34.激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
35.自己永远是对的,死不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
36.(对待工作和事业)数量远比质量重要 不符 较不符 一般 较符合 符合
37.陷于低落的情绪无法自拔 不符 较不符 一般 较符合 符合
38.自信、不情绪化,而且非常有活力 不符 较不符 一般 较符合 符合
39.坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
40.懦弱胆小,纵容别人欺压自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
41.富有个人魅力 不符 较不符 一般 较符合 符合
42.不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
43.不可靠,光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
44.信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
45.缺乏自控,毫无纪律 不符 较不符 一般 较符合 符合
46.松弛大度,不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
47.没有自我,迷失人生的方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
48.喜欢探究及根据事实行事 不符 较不符 一般 较符合 符合
49.容易原谅自己,不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
50.思想深邃,独立思考而不盲目从众 不符 较不符 一般 较符合 符合
51.善于快速决策并处理所遇到的一切问题 不符 较不符 一般 较符合 符合
52.谈论自己感兴趣的话题,对和自己无关的话题心不在焉 不符 较不符 一般 较符合 符合
53.健忘多变 不符 较不符 一般 较符合 符合
54.异想天开,难以预料 不符 较不符 一般 较符合 符合
55.有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
56.很少向他人表达内心的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
57.过度敏感,有时很难相处 不符 较不符 一般 较符合 符合
58.喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
59.能够直接抓住问题的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
60.能超脱游离政治斗争之外,没有敌人 不符 较不符 一般 较符合 符合
61.能接纳所有不同性格的人 不符 较不符 一般 较符合 符合
62.尽忠职守,追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
63.太在意别人反应,不敢表达自己的立场和原则 不符 较不符 一般 较符合 符合
64.善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
65.掌握重点执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
66.天生的领导者和富有组织能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
67.目标没有完成时,容易发怒且迁怒于人 不符 较不符 一般 较符合 符合
68.工作主动,寻找新任务 不符 较不符 一般 较符合 符合
69.反应快,闪电般开始 不符 较不符 一般 较符合 符合
70.不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦 不符 较不符 一般 较符合 符合
71.深思熟虑,三思而后行 不符 较不符 一般 较符合 符合
72.压抑自己的感受以迁就别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
73.未明察就急于改变,急于求成 不符 较不符 一般 较符合 符合
74.坚守原则,责任心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
75.粗心大意,杂乱无章 不符 较不符 一般 较符合 符合
76.善于分析,富有条理 不符 较不符 一般 较符合 符合
77.用自然低调的行事手法处理事务 不符 较不符 一般 较符合 符合
78.对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 不符 较不符 一般 较符合 符合
79.要真诚开放心胸与人互动会比较难 不符 较不符 一般 较符合 符合
80.善于接纳他人意见 不符 较不符 一般 较符合 符合
81.缺乏自觉性 不符 较不符 一般 较符合 符合
82.口无遮拦,不保守秘密 不符 较不符 一般 较符合 符合
83.以柔克刚,不战而屈人之兵 不符 较不符 一般 较符合 符合
84.逃避问题与冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
85.很难慢下来,缺少生命乐趣的工作狂 不符 较不符 一般 较符合 符合
86.人越多越亢奋 不符 较不符 一般 较符合 符合
87.强烈的目标趋向,善于设定目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
88.不喜欢太多的规定束缚,富有创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
89.对于严肃和敏感的事情也会开玩笑 不符 较不符 一般 较符合 符合
90.给予解决问题的方法,而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
91.霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
92.强烈的不安全感 不符 较不符 一般 较符合 符合
93.追求平淡的幸福生活 不符 较不符 一般 较符合 符合
94.说话有时咄咄逼人 不符 较不符 一般 较符合 符合
95.以务实的方式主导会谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
96.只关注自己的感受,不体贴别人的心情和想法 不符 较不符 一般 较符合 符合
97.毫无敏感,无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
98.缺乏激情 不符 较不符 一般 较符合 符合
99.以自我为中心,自私倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
100.强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合