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职业锚(职业价值观)测试

CareerAnchor Questionaire



德加·H·施恩

锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点（CareerAnchor）。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

职业锚理论（Career Anchor Theory）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

职业锚问卷（Career Anchor Questionaire）是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚倾向没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。

重要提示：本量表是专业量表，仅供咨询过程使用或参考，无职业咨询师指导下的个人请勿擅自使用！

姓名：
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1．在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。
2．我梦想着创建自己的事业。
3．由于我的工作，经常有许多人来感谢我，让我感到满足。
4．我追求需要计划和组织别人的工作。
5．如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
6．我一直在寻找一份能最小化与个人和家庭之间冲突的工作机会。
7．去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更重要。
8．在工作中，我能试行一些自己的新想法。
9．只要干上这份工作，我不再被调到其他意想不到的工作上。
10．如果我能成功地实现完全属于自己的产品（点子），我会感到非常成功。
11．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
12．在工作中，我宁可做一个负责人，尽管只领导很少几个人，我信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。
13．我希望在工作中常常要我提出许多新的想法。
14．能够很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
15．我希望工作中有很多的机会能不断地挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
16．在我的工作中，不会有人常来打扰我。
17．我愿意在能给我安全感和稳定感的公司中工作。
18．当通过自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最强。
19．在工作中，我为他人服务，使他人感到很满意，我自己也很高兴。
20．我希望我的工作赋予我高于别人的权力。
21．对我而言，做一个专业领域的部门经理比做总经理更具有吸引力。
22．我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。
23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输的竞争中胜出，我会感到非常有成就感。
24．我能在我的工作范围内自由发挥。
25．在工作中我不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
26．对我而言，创办自己的公司比在其它的公司中争取一个高管位置更重要。
27．我的工作使我能常常帮助别人。
28．我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
29．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功的必要条件。
30．我希望我的职业允许兼顾到个人、家庭和工作的需要。
31．我认为职业的成功来自于克服自己面临的非常困难的挑战。
32．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程中，我会非常满意。
33．不论我怎么干，我总能和大多数人一样晋级和长工资。
34．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
35．我的工作能为社会福利带来看得见的效果。
36．在工作中，当我整合并管理其他人的努力时，我非常有成就感。
37．我希望能做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
38．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
39．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
40．在工作中我是不受别人差遣的。
41．你的性别：

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